Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: 35000 - 40000
Años de experiencia: 5
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Diseñar e implementar un marco de gestión por objetivos (MBO) con objetivos y KPIs para cada rol. Coordinar ciclos de evaluación de desempeño y competencias, calibración y feedback formal.
- - Diseñar e implementar el marco MBO con cascada de objetivos y KPIs, vinculándolo a la compensación variable.
- - Gestionar los ciclos de evaluación del desempeño y de competencias, incluida la calibración y las conversaciones de feedback.
- - Desarrollar planes de desarrollo individual, mapas de talento y planes de sucesión, y coordinar la movilidad interna y el desarrollo de carreras.
Requisitos clave
- - - Al menos 5 años de experiencia en recursos humanos, ideal en multinacional o manufactura.
- - - Experiencia demostrada diseñando e implementando marcos de RR. HH. (MBO, KPI, evaluaciones y planes de talento).
- - - Dominio de la legislación laboral y de seguridad, y capacidad para gestionar empleados desplazados y viajes.
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