Activa - Comprobada hace 1h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 3
Nivel Educativo: Otro / No especificado
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Puesto orientado a identificar y atraer talento técnico y corporativo, diseñar estrategias de sourcing y garantizar una experiencia de candidato de alta calidad. Enfoque en métricas y employer branding.
- - Diseñar estrategias de sourcing para perfiles tech y corporate.
- - Gestionar el pipeline de talento y coordinar procesos de selección end-to-end con hiring managers.
- - Medir KPIs (time-to-fill, quality of hire, fuentes de captación) y proponer mejoras basadas en datos.
Requisitos clave
- - Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento de perfiles tech, gestionando procesos end-to-end.
- - Conocimiento de ecosistema tecnológico (Java, Python, .NET, DevOps o Cloud) y habilidad para conversar con candidatos y hiring managers.
- - Español fluido e inglés alto (C1 o superior).
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