Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Otro / No especificado
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: No especificado
Nivel Educativo: Otro / No especificado
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Diseñar y gestionar programas de compensación y marcos de recompensa; garantizar consistencia de datos y cumplimiento normativo; colaborar con HR y áreas de negocio para asesorar sobre compensación.
- - Desarrollar y gestionar programas de compensación, estructuras salariales y marcos de recompensa.
- - Apoyar ciclos anuales de revisión salarial, esquemas de incentivos y procesos de evaluación de puestos.
- - Analizar datos de mercado y tendencias de compensación para garantizar competitividad y equidad interna.
Requisitos clave
- - Experiencia demostrable en Total Rewards o compensación y beneficios
- - Conocimiento de marcos de compensación, revisiones salariales, benchmarking y evaluación de puestos
- - Habilidad analítica, gestión de stakeholders y comunicación efectiva
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