Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Presencial
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 2
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Gestión de la estrategia integral de RRHH y desarrollo organizativo, definiendo políticas de talento, estructura y planes de carrera; coordinar con dirección general para alinear el talento con objetivos de crecimiento.
- - Diseñar e impulsar el plan estratégico de RRHH en coordinación con la dirección general, definir la estructura organizativa y la descripción de puestos.
- - Liderar procesos de atracción, selección y onboarding, e implementar estrategias de talento y planes de desarrollo.
- - Asesorar en materia laboral, coordinar la relación con asesores externos y asegurar cumplimiento normativo, planes de igualdad e inclusión.
Requisitos clave
- - Formación universitaria en relaciones laborales, ciencias del trabajo, psicología, derecho o similar; máster o posgrado valorable.
- - Experiencia mínima de 2–3 años en gestión global de RRHH o dirección de departamento.
- - Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Microsoft 365) y entornos ERP de gestión de personas; experiencia en entornos B2B.
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