Activa - Comprobada hace 11h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: No especificado
Nivel Educativo: Otro / No especificado
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Diseñar y gestionar programas de compensación y beneficios para atraer y motivar al equipo con equidad interna y competitividad de mercado. Consolidar prácticas entre entidades y estandarizar condiciones, implementando un nuevo HRIS. Coordinar la nómina y la administración diaria en un entorno multipaís.
- - Diseñar bandas salariales y políticas retributivas para cinco países.
- - Liderar los ciclos anuales de revisión salarial y bonus.
- - Coordinar la nómina de las cinco filiales con proveedores locales y asegurar pagos, retenciones y cotizaciones precisas.
Requisitos clave
- - Experiencia demostrable en compensation & benefits en entornos multipaís europeos.
- - Dominio de derecho laboral y nóminas en España (valorable FR/DE/IT/BE).
- - Competencia avanzada en Excel/Sheets y HRIS; inglés C1; uso de IA en procesos de People.
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