Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Otro / No especificado
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 6
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Rol técnico centrado en definir y escalar programas de desarrollo de liderazgo a nivel global, con foco en la medición de impacto y la mejora continua.
- - Diseñar, implantar y optimizar programas globales de liderazgo para distintos colectivos (alta dirección, mandos intermedios y talento emergente).
- - Ejecutar procesos de onboarding e integración de directivos y planes de desarrollo individual de los CEOs.
- - Medir el impacto de las iniciativas mediante indicadores y dashboards, identificando desviaciones y proponiendo mejoras.
Requisitos clave
- - Formación universitaria en psicología, ADE, RRHH, educación o similar (con preferencia a posgrado en liderazgo o desarrollo organizacional).
- - Experiencia mínima de 6 años en diseño e implantación de programas de liderazgo y gestión de talento a nivel global.
- - Conocimiento experto en liderazgo, desarrollo de talento y aprendizaje organizacional; capacidad analítica y de influencia a directivos; inglés avanzado.
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