Activa - Comprobada hace 3h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Presencial
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 5
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Definir, desarrollar e implantar políticas de retribución ejecutiva alineadas con la estrategia corporativa para crear valor sostenible. Liderar el diseño y gestión de esquemas de compensación fija y variable y planes basados en acciones a nivel internacional.
- - Diseñar, revisar e implantar políticas de retribución ejecutiva y criterios de compensación.
- - Liderar esquemas de compensación fija y variable, y planes basados en acciones a nivel internacional.
- - Asesorar a dirección y órganos de gobierno y coordinar mejoras y cumplimiento normativo.
Requisitos clave
- - Experiencia sólida, superior a 5 años, en retribución ejecutiva, compensación y/o movilidad internacional.
- - Conocimiento experto de modelos de compensación ejecutiva e incentivos a corto y largo plazo.
- - Capacidad de interpretar información compleja y asesorar a altos niveles.
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