Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Otro / No especificado
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Presencial
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: No especificado
Nivel Educativo: Otro / No especificado
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Función de RR. HH. centrada en traducir la estrategia de negocio en prioridades de personas y en apoyar a la dirección en decisiones con impacto en el talento y la organización. Colaborar con COE y servicios de RR. HH. para mejorar la eficiencia.
- - Traducir la estrategia de RR. HH. en planes tácticos para el área de responsabilidad.
- - Asesorar a la dirección y a los gerentes en metas estratégicas, rendimiento, desarrollo de talento y sucesión.
- - Gestionar procesos de RR. HH., cumplimiento y mejora de la eficacia organizacional mediante iniciativas de cambio.
Requisitos clave
- - Experiencia como HRBP en entornos complejos o multinacionales.
- - Conocimiento de analítica de RR. HH. y dashboards, capaz de traducir datos en acciones.
- - Habilidad para liderar procesos de cambio, desarrollo de talento y sucesión.
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