Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 7
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Diseñar e implantar la estrategia global de compensación y beneficios, asegurando estructuras salariales competitivas y equitativas a nivel internacional. Traducir datos de mercado en recomendaciones accionables para liderazgo.
- - Definir y evolucionar la estrategia global de compensación y beneficios.
- - Desarrollar la estructura de puestos y salarios, asegurando escalabilidad, equidad y alineación con la filosofía de la empresa.
- - Llevar a cabo benchmarking, analizar datos y proponer rangos, planes de incentives y beneficios.
Requisitos clave
- - Titulación universitaria en empresa, economía o campo relacionado; posgrado en compensación/beneficios es una ventaja.
- - 7+ años de experiencia en compensación y beneficios, con experiencia en programas globales y liderando equipos.
- - Habilidades analíticas avanzadas, dominio de Excel/Google Sheets y capacidad para influir a la alta dirección y gestionar múltiples proyectos.
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