Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 5
Nivel Educativo: Otro / No especificado
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Rol estratégico para gobernar HRIS y datos de RRHH a nivel global, impulsando analítica y gobernanza de datos. Diseñar e implementar procesos de nómina y recompensas a escala internacional.
- - Gestionar y optimizar la plataforma HRIS global y la gobernanza de datos de RRHH.
- - Consolidar y supervisar las operaciones de nómina en 20–30 países y ~60 entidades.
- - Diseñar y escalar un modelo de servicios compartidos de nómina y dirigir el ciclo anual de revisión de compensación.
Requisitos clave
- - Experiencia práctica con SAP SuccessFactors o HRIS similar y gestión de nómina global.
- - Historial de gestión de procesos de RRHH multicountry en entornos complejos.
- - Experiencia diseñando o dirigiendo revisiones anuales de compensación y arquitectura de puestos; capacidad para construir o escalar servicios compartidos.
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