Activa - Comprobada hace 3h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Remoto
€
Salario anual bruto: 35000 - 40000
Años de experiencia: 2
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Inglés
Descripción del puesto
- Gestión del ciclo de vida del empleado en mercados EMEA desde incorporación hasta bajas, asegurando el cumplimiento de políticas de RR. HH. y procesos de RR. HH. en toda la organización.
- Proporcionar asesoramiento a managers y empleados, colaborar con HRBP y total rewards en iniciativas estratégicas.
- - Gestionar el ciclo de vida del empleado desde la incorporación hasta las bajas.
- - Apoyar la ejecución de nómina, cambios contractuales, promociones y verificaciones de derecho a trabajar.
- - Colaborar en procesos de desempeño, planificación de sucesión y desarrollo de talento, manteniendo registros actualizados y cumplimiento.
Requisitos clave
- - Gestionar casos de relaciones laborales y asesorar a managers y empleados.
- - Coordinar procesos de nómina y cumplimiento de RGPD y normativa laboral.
- - Participar en iniciativas de desarrollo, planificación de talento y proyectos multifuncionales.
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