Activa - Comprobada hace 3h
Tipo de Contrato: Temporal
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 4
Nivel Educativo: Otro / No especificado
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Rol estratégico para diseñar e implementar un marco de rendimiento global desde cero, alineando rendimiento, recompensas y liderazgo; centrado en comportamiento y credibilidad organizacional.
- - Diseñar el marco de rendimiento global y las guías para managers.
- - Construir la lógica de calibración y las matrices de recompensa y desarrollo.
- - Colaborar con HR, Total Rewards y liderazgo para implementar y comunicar el marco.
Requisitos clave
- - Experiencia de 4 años o más en RR. HH. y diseño de ciclos de evaluación de desempeño.
- - Habilidad para convertir datos en narrativas claras para liderazgo.
- - Capacidad para gestionar calibraciones, presentaciones ejecutivas y alianzas con líderes.
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