Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Otro / No especificado
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: 40000 - 40000
Años de experiencia: 4
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Puesto técnico orientado a compensación de ventas y programas de incentivos, enfocado en mejora continua de procesos y gobernanza de datos sin mencionar a la compañía ni beneficios.
- - Calcular, gestionar y optimizar la compensación variable global, con énfasis en equipos de ventas.
- - Liderar procesos de evaluación de puestos, descripción de puestos y clasificación de roles.
- - Diseñar y analizar informes de total rewards, paneles y costos para la organización.
Requisitos clave
- - 4–6 años de experiencia en total rewards en organización global
- - Experiencia en compensación de ventas, planes de incentivos y benchmarking
- - Conocimiento avanzado de Excel, Google Workspace y sistemas HCM (Workday es una gran ventaja)
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