Activa - Comprobada hace 1h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Presencial
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 7
Nivel Educativo: Otro / No especificado
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Gestión de personas y estrategia organizacional a nivel de unidad de negocio, adaptando políticas globales a necesidades específicas para impulsar el negocio. Liderar iniciativas de cambio y desarrollo de liderazgo con foco en resultados.
- - Diseñar e implementar modelos operativos y estrategias de personas para la unidad de negocio
- - Liderar iniciativas de cambio organizativo y asesorar a managers en herramientas de gestión del cambio
- - Definir planeamiento de talento, desarrollo de liderazgo y planes de sucesión para posiciones críticas
Requisitos clave
- - Experiencia mínima de 7 años en HR/HRBP y gestión de talento
- - Experiencia en despliegue de modelos operativos y gestión del cambio
- - Movilidad internacional obligatoria y capacidad para gestionar con stakeholders senior
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