Activa - Comprobada hace 1h
Tipo de Contrato: Otro / No especificado
Jornada Laboral: Otro / No especificado
Modalidad: Presencial
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 1
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Definir y asegurar la correcta ejecución de políticas y procesos de gestión de personas en la planta, alineando el desarrollo del talento con las necesidades del negocio. Actuar como socio de referencia para empleados y responsables, favoreciendo el desarrollo individual y organizativo.
- - Impulsar la implantación y ejecución de políticas y procesos de gestión de personas en la planta.
- - Asesorar a trabajadores y mandos intermedios en RRHH y relaciones laborales.
- - Elaborar informes y KPIs de RRHH y proponer acciones de mejora derivadas de los indicadores.
Requisitos clave
- - Experiencia en RRHH generalista (3–5 años) o en entornos industriales (1–2 años).
- - Formación universitaria en RRHH o campo afín; valorable posgrado o máster.
- - Habilidades de comunicación, escucha e influencia; capacidad para generar relaciones de confianza y toma de decisiones.