Sales Compensation Engagement Manager

Sales Compensation Engagement Manager

HP
Spring (Otro / No especificado)
Activa - Comprobada hace 1h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Presencial
€
Salario anual bruto: 105050 - 160000
Años de experiencia: 10+
Nivel Educativo: Máster
Idiomas: Castellano

Descripción del puesto

  • Diseñar y gestionar planes de compensación y cuotas de ventas a nivel global. Convertir prioridades estratégicas en mecanismos de incentivos medibles y escalables, con enfoque en gobernanza y transparencia.
  • - Diseñar planes globales de compensación para ventas directas, indirectas y especializadas.
  • - Garantizar gobernanza, cumplimiento y alineación con la estrategia de crecimiento.
  • - Analizar rendimiento, modelar escenarios y presentar insights ejecutivos.

Requisitos clave

  • - 10+ años de experiencia en compensación y cuota de ventas en organizaciones internacionales.
  • - Experiencia en diseño de planes y metodologías de cuota para múltiples roles y complejidad internacional.
  • - Conocimiento avanzado de plataformas SPM/ICM (p. ej., SAP SuccessFactors, Xactly, Varicent).

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