Activa - Comprobada hace 2h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Remoto
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 4
Nivel Educativo: Otro / No especificado
Idiomas: Inglés
Descripción del puesto
- Visión técnica del puesto: diseñar y gobernar el programa de compensación de ventas, desde cero, para equipos globales remotos, con enfoque en IA y escalabilidad.
- - Diseñar y gobernar planes de compensación variable para reps y roles de overlay, alineados con la estrategia GTM y objetivos financieros.
- - Modelar costos y escenarios de pago, documentar planes y comunicar a los reps; colaborar con finanzas.
- - Ejecutar cálculos de comisiones, pagos y conciliaciones, asegurar cumplimiento de políticas y auditoría interna.
Requisitos clave
- - 4 años o más de experiencia en compensación de ventas, revops o finanzas en SaaS de alto crecimiento.
- - Experiencia en diseño y operación de planes de compensación variables con quotas y roles de overlay.
- - Conocimientos de Salesforce y plataformas de comisiones (Qobra, CaptivateIQ, Xactly, Varicent, Everstage).
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