Activa - Comprobada hace 3h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 1
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Analizar y evaluar perfiles de talento operativo en función de habilidades, experiencia y cualificaciones; diseñar planes de formación en función de carencias; monitorizar KPI de rendimiento y ahorro de costes para optimizar la planificación de la plantilla.
- Aplicar técnicas de evaluación y feedback para apoyar el desarrollo del talento.
- - Evaluar los perfiles del talento operativo en función de habilidades, experiencia y cualificaciones necesarias para tareas específicas.
- - Realizar evaluaciones de rendimiento y proporcionar feedback para apoyar el desarrollo.
- - Analizar indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con el compromiso, la productividad y el ahorro de costes para optimizar la planificación de la plantilla.
Requisitos clave
- - Formación: Grado Universitario.
- - Conocimientos: gestión de talento, gestión de registros, reporte de KPI, gestión de rendimiento (PM), identificación de talentos, incorporación, análisis de deficiencias en habilidades, análisis de carencias, seguimiento de métricas.
- - Experiencia: 1 año y poseer vehículo propio.
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