Activa - Comprobada hace 15h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 1
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Puesto orientado a gestionar talento operativo, evaluando perfiles en función de habilidades, experiencia y cualificaciones para tareas a corto y largo plazo.\nDiseñar programas de formación y analizar KPIs para optimizar la planificación de la plantilla.\nApoyar la movilidad y la reserva de talento.
- - Evaluar perfiles del talento operativo en función de habilidades, experiencia y cualificaciones para tareas de corto y largo plazo.
- - Realizar evaluaciones de rendimiento y proporcionar feedback para el desarrollo del talento operativo.
- - Determinar programas de formación y sesiones de aprendizaje pertinentes en función de las carencias de habilidades.
Requisitos clave
- - Formación: grado superior, grado universitario o máster afín.
- - Experiencia: al menos 1 año en entornos administrativos de alto volumen.
- - Conocimientos: gestión de talento, gestión de registros, reporte de KPI, gestión de rendimiento (PM), incorporación y análisis de carencias.