Activa - Comprobada hace 11h
Tipo de Contrato: Otro / No especificado
Jornada Laboral: Otro / No especificado
Modalidad: Remoto
€
Salario anual bruto: No especificado
Años de experiencia: 3
Nivel Educativo: Sin estudios
Idiomas: Castellano
Descripción del puesto
- Puesto técnico enfocado a diseñar e implementar programas de compensación de ventas, analizar métricas y asegurar la precisión de incentivos, colaborando con ventas, finanzas y RRHH.
- - Llevar a cabo cálculos de compensación de ventas y validar datos.
- - Desarrollar, administrar y mantener planes de compensación e incentivos alineados con metas comerciales.
- - Analizar el rendimiento de ventas y métricas de compensación para garantizar exactitud y efectividad.
Requisitos clave
- - Al menos 3 años de experiencia en compensación de ventas, análisis de datos o funciones de operaciones de ingresos.
- - Dominio de herramientas de comisiones como CaptivateIQ, Xactly, Perfomio o Varicent.
- - Fuertes habilidades analíticas, atención al detalle y gestión de stakeholders.
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