Activa - Comprobada hace 9h
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada Laboral: Completa
Modalidad: Híbrido
€
Salario anual bruto: 40000 - 40000
Años de experiencia: 4
Nivel Educativo: Grado Universitario
Idiomas: Castellano,Inglés
Descripción del puesto
- Analista de compensación enfocado en ventas y pago variable, responsable de calcular incentivos globales, gobernanza de planes y generación de informes de total rewards.
- - Calcular, gestionar y optimizar la compensación variable global de ventas.
- - Liderar la evaluación y descripción de puestos, clasificación y actualización del marco de puestos.
- - Diseñar y analizar informes de total rewards, dashboards y costos.
Requisitos clave
- - 4–6 años de experiencia en total rewards en una organización global.
- - Título universitario en recursos humanos o campo relacionado; la maestría o certificación específica en compensación es una ventaja.
- - Habilidad analítica avanzada, manejo de datos sensibles, y dominio de Google Workspace y Microsoft Office; experiencia con Workday es una ventaja.
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